Neste ato foram explanadas as várias ações que têm vindo a ser executadas pelo Município em defesa da Igualdade da Género, como campanhas, caminhadas, Plano Municipal para a Igualdade, nomeação da Conselheira para a Igualdade, Manuela Melo, chamadas de atenção junto da comunidade, sessões de troca de ideias, experiências junto da comunidade, bem como a recente organização da Semana da Igualdade.
A partir deste protocolo, a autarquia criará a “equipa para a Igualdade na Vida Local”, organismo que trabalhará pela participação de todos, pois só com o envolvimento da comunidade será possível realizar grandes mudanças a nível dos pensamentos e ações. Será implementado o Plano Municipal para a Igualdade e Não Discriminação, alinhado com a Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação, garantidos serviços de atendimento, informação e encaminhamento para vítimas de violência contra mulheres e violência doméstica e analisadas as medidas de política local em função do impacto de género.
De referir que se realizou uma Ação de Sensibilização sobre Igualdade de Género e Não Discriminação, dirigida a Autarcas e Dirigentes do Município com responsabilidade direta na promoção e implementação das questões da igualdade e não discriminação. O objetivo da ação, orientada por um representante da Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género, foi abordar as questões de género por toda a estrutura organizacional do Município, promovendo a aquisição de competências sobre esta temática e o desenvolvimento de uma política integrada que contribua para a redução/minimização das principais formas de desigualdade social.
